近年来，宁国市注重干部选拔任用源头监督、日常经常细微管理，聚焦政治标准、履职担当、日常经常、纪律规矩，充分发挥干部监督的重要作用，全面落实从严治党要求。

聚焦政治标准 强化政治体检成色检验

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　　突出政治标准首要位置，强化政治素质体检，出台了《宁国市科级领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，将政治素质考察贯穿干部任期考察、年度政治体检、日?？疾烊?，并建立干部政治素质档案，对干部政治素质表现实时监督、实时预警、实时处理，强化考核结果运用，对政治上不合格的“一票否决”。市党政负责同志带头开展党内政治监督谈话，2021年对全市37名重点岗位“一把手”开展政治谈话，同时及时撰写谈话整改方案和整改“三清单”并将相关材料纳入干部廉政档案和“三档三案”精准管理，切实跟踪督促落实到位。强化思想淬炼成色检验，把旗帜鲜明讲政治融入干部教育培训全过程，着力强化干部队伍马克思主义理论修养，大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训。

聚焦履职担当 强化担当作为正向激励

赴宁国市人社局开展实地督查

　　进一步完善领导班子和领导干部年度综合考核办法，加大平时考核、专项考核、一线考核的力度，派出工作组加强对干部履职情况的跟进监督，重点了解干部在招商引资、项目建设、征收征迁、乡村振兴、信访维稳、抗灾救灾、疫情防控等一线中的精神状态、能力水平和工作实绩，加强考核结果的运用，今年以来优先一线提拔使用和晋升职级58人。进一步建立正向激励容错免责机制，建立诬告澄清和容错免责机制，对受到不公正对待的干部、受到诬告或不实举报的干部要客观公道评价。落实《宁国市困难干部人才关爱帮扶专项资金使用管理暂行办法》，每年组织对困难干部人才进行帮扶慰问，2021年慰问帮扶85名困难干部人才合计金额35.1万元，2022年慰问帮扶63名在职困难干部人才合计金额12.3万元，有效解决了部分干部人才的实际困难，体现组织温暖。

聚焦日常经常 强化双圈管理作风建设

宁国市委组织部干部日常细微管理工作会议

　　加强日常细微监督，强化领导干部“工作圈”“生活圈”管理，推进干部监督观察点建设，结合六级组织治理体系，积极推行干部考察、监督进社区以及干部“家访”，将干部家庭家教家风建设作为干部日常监督管理的重要内容。强化效能建设监督。加强对各单位请销假的监督管理，不断规范各单位请销假及外出报备工作程序。加强督查检查，常态化开展效能考评明察暗访，突出抓好机关效能建设，重点整治干部作风不实等问题。落实干部监督联席会议制度。每半年召开1次联席会议，定期沟通信息，分析动态，实现干部监督信息共享、优势互补，形成从严从实监督管理干部的合力。建立干部监督信息档案。按照“一人一档”模式建立干部监督信息档案，将干部个人的重大事项、任期经济责任审计结果报告、违规违纪处理、信访举报等信息纳入干部监督信息档案之中，定期更新档案信息，动态管理，推动干部监督工作实现精准化和精细化。

聚焦纪律规矩 强化规矩意识全程监督

宁国市对医保局开展经济责任审计

　　落实选任全程监督。制定《关于进一步完善从严管理监督干部制度体系的实施办法》，完善干部选拔任用酝酿、考核、公示、使用等全过程的监督。严格落实干部任前公示制度，充分发挥12380举报受理平台作用，对干部任前公示期间收到的有关问题反映进行调查核实，防止“带病提拔”。建立巡察联动机制，对被巡察单位党委（党组）选人用人工作同步开展专项检查。紧盯“关键少数”，督促各单位党委（党组）书记认真履行干部监督第一责任人职责。深入实施“短、平、快”日常监督审计核查模式，将任前交接、任中审计、离任审计有机结合起来，加强审计结果分析运用和跟踪整改，近三年共对72名领导干部开展经济责任审计。强化监督结果运用，对在巡视巡察、来信来访、考察考核等日常工作中了解发现的问题干部，加大提醒、函询、诫勉工作力度。